迫印傭驗孕後終止合約 印傭控僱主歧視勝訴

印傭稱於13年10月遭僱主強迫驗孕後，被要求1個月後離職，但3周後便遭趕走，她指僱主夫婦涉違反《性別歧視條例》等入稟索償，案件早前聆訊後，法官今頒下判詞，裁定印傭勝訴，法官指僱主夫婦性別歧視原告及違反僱傭合約，須向印傭賠償，但相關金額有待評定。

原告為年約30歲的印尼女傭Waliyah，男女被告則分別為葉凱新及陳文康（均為譯音），兩人被指違反《性別歧視條例》及僱傭合約。據悉，兩被告現已離婚，印傭亦已誕下嬰兒，並獲收養。

法官於判詞中指，葉得知要求原告懷孕後，要求她簽署終止合約書及要求她3個星期後搬離單位，為懷孕歧視，違反《性別歧視條例》及僱傭合約，而陳要求原告驗孕則屬性別歧視。